T.S 有限会社ティー･エス 今日の笑顔が未来につながる

皆さん、こんにちは。吉泉　晶です。

今日は「褒めるときは比較しないこと」というテーマについて語りたいと思います。

私たちはしばしば、褒めるときに比較を持ち出してしまいがちですが、それは本当に正しい方法でしょうか？

 

褒めることの本質

まず、褒めることの本質を考えてみましょう。

褒めるという行為は、相手の良さや努力を認め、それを言葉にして伝えることです。

しかし、比較を用いて褒めると、その本質が歪んでしまいます。

「○○さんよりも上手だね」と言われたとき、

比較される相手に対する優越感を感じるかもしれませんが、本当に自分の価値を認められたとは感じにくいのです。

 

唯一無二の価値を認める

私たち一人ひとりには、唯一無二の価値があります。

それを認めることが、本当の意味での褒めることです。

例えば「あなたのこの作品、色使いがとても独特で素晴らしい」と言われると、

その人の個性や努力が直接評価されていると感じるでしょう。

他人と比較せず、その人の持つ独自の魅力を見つけ出し、それを具体的に伝えることが大切です。

 

比較の罠

比較を用いることの問題点は、相手に不要なプレッシャーや嫉妬心を生むことです。

「あなたは他の人よりも優れている」と言われ続けると、

その期待に応えなければならないというプレッシャーが生まれます。

逆に「あなたは他の人には劣っている」と感じさせる言葉は、自己価値を損なうことになります。

 

具体的に褒める方法

では、具体的にどのように褒めれば良いのでしょうか？

答えはシンプルです。

相手の行動や成果を具体的に挙げて、それを評価することです。

例えば、仕事で「あなたの提案はとても創造的で、新しい視点を提供してくれた」と言えば、

その人が持つ独自の視点や努力を認めることができます。

これは、相手に対する尊敬や感謝の気持ちを直接伝える方法です。

 

唯一無二の価値を引き出す

褒めることは、相手の唯一無二の価値を引き出す力があります。

それによって、相手は自己肯定感を高め、自分自身をより深く理解し、成長することができます。

これは、単なる褒め言葉以上の影響を持ち、人間関係を深める力にもなります。

 

褒めるときに比較を持ち出すことは、その人の真の価値を見逃してしまう危険があります。

唯一無二の価値を認めることで、相手に本当の意味での評価と感謝を伝えることができます。

次回からは、比較を排除し、相手の独自の価値を具体的に褒めることを心がけましょう。

 

それでは、次回のブログでまたお会いしましょう。

 

話しかけたらそっぽを向いてしまいました。

褒められたかったのでしょうか？

数年前に「ほめる」といった類の書籍が書店にやたら並んでいた記憶があります。

自分の場合

ほめる言葉は、基本は「もれる」ものです。

ですから、

ほめるつもりもないのですが、イイものはイイ！ってな感じで